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【職場知識】用勞動法的方式計算加班費!-浙江萬源人力資源有限公司
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      【職場知識】用勞動法的方式計算加班費!
      作者:管理員    發布于:2018-04-19 14:43:49    文字:【】【】【

      你造嗎?

      今天是周一哦!

      是周一哦!

       

       

      明明上了兩天的班,

      可是還要上5天才能休息

      連續上班這7天和之前放假的7天真的一樣長嗎?

      然鵝對于十一還要加班的人表示

      勞資壓根就沒休息?。?!

      對于這一部分敬(jia)業(ban)者(gou),

      萬源整理了完整的加班費規定細則

      看仔細了,別讓辛苦付之流水!



      法律上對加班費是這么規定的:


      如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條靠前款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。


      那么加班費到底有哪些具體規定呢,萬源先列出其中4條。


      (一)休息日加班

      如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資。


      (二)法定節日加班

      根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:


      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);

      (4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。


      也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。


      (三)計件工資時的加班加點:

      根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定?!?/span>


      (四)綜合計算工時的加點

      依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?!币虼?,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條靠前款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。


      能看到這里的你們,

      十有八九都是加班過得吧?

      趕緊算算加班工資,

      合理合法的爭取自己的利益吧!


       

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