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較新2016年勞動法產假規定,國家對于陪產假的相關規定-浙江萬源人力資源有限公司
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      較新2016年勞動法產假規定,國家對于陪產假的相關規定
      作者:管理員    發布于:2018-04-19 14:55:12    文字:【】【】【

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

        現行生育二孩規定:不享受晚育假

        現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成?;A性產假為國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中明確的“女職工生育享受98天產假,難產的應增加產假15天”,獎勵性產假包括晚育和獨生子女增加的產假。

      對于晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育靠前個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應晚育獎勵的產假將無法享受。一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

      《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布?!兑幎ā饭?6條,自公布之日起施行,同時,1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》予以廢止。2012年5月新華社受權全文發布該《規定》。

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