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【每周話題】八一八你經歷過的奇葩面試!-浙江萬源人力資源有限公司
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      【每周話題】八一八你經歷過的奇葩面試!
      作者:管理員    發布于:2018-04-19 16:10:46    文字:【】【】【

      又到了金九銀十招聘季,

      新一輪的面試熱潮又拉開序幕、、、


      還記得那些為找工作奔波勞碌的日子嗎?

      還記得那些為了招人而辛苦篩選面試的時光嗎?


      無論你是求職者還是HR,

      一起來八八你經歷過的奇葩的面試吧!



      奇葩求職者篇


      1

      HR:喂,方便面試嗎?

      求職者:“不是,我是火腿腸!”

      HR:(什么鬼,不會聽成了‘方便面是嗎’吧?)

      評價:奇葩算不上,頂多就是個逗比吧!


      2

      求職者:

      HR:(好吧,那我就不打開看你的簡歷了。)

      評價:有些求職者態度簡直了,HR一天要看那么多簡歷,還要受這樣的刺激。實力心疼、、、


      3

      求職者:

      HR:(哦,是挺有運氣了,可是我們招的不是吉祥物)

      評價:簡歷上應該寫自己真實成績經驗,而不是這種用來濫竽充數的項目。



      奇葩HR篇


      1

      HR:“做個自我介紹吧!”

      求職者:(正準備開口~~~)

      (一個電話打進來,HR接了十幾分鐘。。。)

      HR:“你回去吧,這個崗位已經招滿了?!?/span>

      求職者:“可是剛才你還讓我自我介紹?”

      HR:“你還沒開口就被電話打斷了,說明你這人運氣不好,我們不招運氣不好的人?!?/span>

      我:

      評價:沒進去你們這種公司,說明求職者運氣還是不錯的,呵呵!


      2

      HR:“有經驗嗎?”

      求職者:

      來面試前明明咨詢過沒有經驗是否接受?。?/span>

      “沒有的,但是我、、、”

      HR:(沒等求職者說完,直接打斷)

      “沒經驗不要,誰給你的自信?還來面試浪費我時間!”

      評價:面試是雙向的,既然知道沒經驗還讓求職者面試,為什么又要當面嘲諷?誰給你的資格?


      3

      HR:“你的上級給了你一張假的一百元,讓你給他買一杯咖啡,你會怎么做?”

      求職者:

      評價:老板,你知道有一種犯罪叫做“持有使用假幣罪”嗎?


      4

      HR:“請問你的夢想是什么?”

      求職者:“我的夢想是遇到一個好的公司,可以不用問我夢想是什么,然后安安靜靜的給我高薪就好?!?/span>

      評價:面試是用來好好談實際問題的,而不是用來灌雞湯,畫大餅的好不?


      5

      HR:把表格填一下

      求職者:(辣眼睛,填不下去、、、)

      評價:真是一表勝千言,奇葩中的戰斗葩!



      還能不能愉快地面試下去了?

      還能不能愉快地面試下去了?

      還能不能愉快地面試下去了?




      面試干貨篇


      其實,面試中不管是求職者還是HR

      都做到認真準備,尊重負責,

      就不會有這么多奇葩的面試了。


      尤其是HR,

      作為公司的代言人,

      更應做到專業負責。

      下面萬源給各位HR安利一波面試干貨:

      如何從零開始學會面試!


      簡單寒暄

      面試開始前,通過幾個問題簡單寒暄,拉近彼此距離,同時,也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。


      1. 您怎么過來的?交通還方便吧?

      2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?

      3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?

      4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)


      考察口頭表達能力

      注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。


      1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

      2. 請說說您較近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。

      3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?


      考察靈活應變能力

      這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

      1. 您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續發問)
      ① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結果)

      2. 除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣,或是否想過去嘗試、從事的其它職業)
      ① (若有,繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?

      ② (若無,繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面,說說未來的改善計劃?


      3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
      ① (若薪酬不排在靠前,可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?

      ② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當低于您的心理預期,對嗎?

      ③ (若薪酬顯得不太讓步,可問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

      ④ (若薪酬排在靠前,問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?


      4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上,有哪些方面做得不足?
      ① (若答有,問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

      ② (待回答完畢后,繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

      ③ (若答無,問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?


      考察上進心與自信心

      1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

      2. 您對成功的看法是怎樣的?

      3. 您認為自己具備什么條件勝任這份工作?

      4. 說說您未來3-5年的職業規劃。

      5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。

      6. 談談您較近的充電經歷,并說說它對您的益處。

      7. 談談您認真追求過的一件事或一個人,并說說過程和結果。


      考察專業能力與經驗

      1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

      2. 關于能力與經驗,您以前的同事們是如何評價您的?

      3. 您較近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?

      4. 舉一個例子,證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討,可以深入發問)

      5. 如果您來到我們公司,您會從哪里開始?如果前期只做三件事情,會是哪三件?(不斷地問為什么,必要時要多設置障礙,來檢驗其專業性)

      6. 假如您過去的能力、經驗,在我們這里很多都用不上,怎么辦?


      看完案例和干貨的你有奇葩的面試經驗嗎?

      可以后臺留言給萬源,

      期待各位的分享和討論哦!

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