Warning: mysql_fetch_array(): supplied argument is not a valid MySQL result resource in /www/wwwroot/zjwyrl/includes/db.inc.php on line 86

Warning: mysql_fetch_array(): supplied argument is not a valid MySQL result resource in /www/wwwroot/zjwyrl/includes/db.inc.php on line 86
報告稱中國女性就業率73%職業發展“三高一少”-浙江萬源人力資源有限公司
<form id="vp39f"></form>

      <address id="vp39f"></address>

      <noframes id="vp39f">
      <address id="vp39f"></address>

      <form id="vp39f"><th id="vp39f"><progress id="vp39f"></progress></th></form>

      <noframes id="vp39f"><listing id="vp39f"><listing id="vp39f"></listing></listing>

      網站標志
      自定內容
      歡迎您正在瀏覽  浙江萬源人力資源有限公司!
      導航菜單
      文章正文
      報告稱中國女性就業率73%職業發展“三高一少”
      作者:管理員    發布于:2018-04-19 16:13:32    文字:【】【】【
      貝恩公司近日開展的關于職場兩性平等的較新調查結果顯示,中國女性就業率高達73%,靠前于美國、英國、澳大利亞等發達國家,是全世界女性就業率較高的國家之一。但相比之下,走上職場“金字塔尖”的女性并不多,成為首席執行官的女性數量,僅為男性的1/15。
        
        調查顯示,目前,女性占中國大學畢業生的47%和全部工作人群的46%,接近一半;希望成為企業高管的女性占72%,也與男性的百分比相當。但是,初 入職場時,女性會以與男性同等的速度晉升發展;而到了職業發展的中期,男女開始出現分化,各個級別的女性管理者開始少于男性。報告把這一現象歸納為“三高 一少”—中國女性就業水平高、職業抱負高、職場環境對女性的支持度也較高,但在高管層中,女性數量顯著少于男性。
        
        調查發現,影響中國女性職業晉升的主要因素是家庭與事業的沖突。盡管中國有較低的人力成本可以雇傭保姆,孩子的祖父母和外祖父母也可以幫忙,但被調查 者仍認為家庭與事業的沖突,是影響女性擔任高管職務的較重要因素。相反,在人力成本更高的發達國家,人們認為影響女性晉升的較重要因素是“領導風格不同, 男性領導人傾向于選擇與自己風格類似的男性”。
        
        此次調研問卷涉及來自各行業國企、民企和外企的850位職場人士。
        
        來源:騰訊財經
      廣告位

      在線
      客服

      在線客服服務時間:9:00-24:00

      選擇下列客服馬上在線溝通:

      客服
      熱線

      4001680886
      7*24小時客服服務熱線

      關注
      微信

      關注官方微信
      偷拍
      <form id="vp39f"></form>

          <address id="vp39f"></address>

          <noframes id="vp39f">
          <address id="vp39f"></address>

          <form id="vp39f"><th id="vp39f"><progress id="vp39f"></progress></th></form>

          <noframes id="vp39f"><listing id="vp39f"><listing id="vp39f"></listing></listing>