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報告稱中國女性就業率73%職業發展“三高一少”-浙江萬源人力資源有限公司

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        報告稱中國女性就業率73%職業發展“三高一少”
        作者:管理員    發布于:2018-04-19 16:13:32    文字:【】【】【
        貝恩公司近日開展的關于職場兩性平等的較新調查結果顯示,中國女性就業率高達73%,靠前于美國、英國、澳大利亞等發達國家,是全世界女性就業率較高的國家之一。但相比之下,走上職場“金字塔尖”的女性并不多,成為首席執行官的女性數量,僅為男性的1/15。
          
          調查顯示,目前,女性占中國大學畢業生的47%和全部工作人群的46%,接近一半;希望成為企業高管的女性占72%,也與男性的百分比相當。但是,初 入職場時,女性會以與男性同等的速度晉升發展;而到了職業發展的中期,男女開始出現分化,各個級別的女性管理者開始少于男性。報告把這一現象歸納為“三高 一少”—中國女性就業水平高、職業抱負高、職場環境對女性的支持度也較高,但在高管層中,女性數量顯著少于男性。
          
          調查發現,影響中國女性職業晉升的主要因素是家庭與事業的沖突。盡管中國有較低的人力成本可以雇傭保姆,孩子的祖父母和外祖父母也可以幫忙,但被調查 者仍認為家庭與事業的沖突,是影響女性擔任高管職務的較重要因素。相反,在人力成本更高的發達國家,人們認為影響女性晉升的較重要因素是“領導風格不同, 男性領導人傾向于選擇與自己風格類似的男性”。
          
          此次調研問卷涉及來自各行業國企、民企和外企的850位職場人士。
          
          來源:騰訊財經
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